Может ли по новым правилам целевик расторгнуть договор о целевом обучении

С 1 мая 2024 года вступили в силу положения статьи 56 и статьи 71.1 ФЗ «Об образовании в РФ» в части осуществления целевого обучения в вузах и колледжах. Постановлением Правительства РФ от 27.04.2024 №555 утверждены Положение о целевом обучении и Типовая форма договора о целевом обучении.

Согласно Положению о целевом  обучении, целевое обучение осуществляется на основании договора о целевом обучении, заключенного между гражданином, поступающим на обучение по образовательной программе или обучающимся по образовательной программе  (далее – целевик) и заказчиком целевого обучения (далее – заказчик).  По новым правилам гражданин находит заказчика на цифровой платформе «Работа в России» и подает заявку о своем желании заключить договор о целевом обучении. Договор о целевом обучении заключается после зачисления гражданина на обучение до начала учебного года включительно.

Важно! Гражданин может заключить договор о целевом обучении только с одним заказчиком.

Но ситуация может сложиться так (ошибка с выбором, семейные обстоятельства, не устраивает место работы и будущая зарплата, решил сменить  заказчика и др.), что у целевика возникнет необходимость расторгнуть договор о целевом обучении.

Согласно Положению о целевом обучении, целевик вправе расторгнуть договор о целевом обучении в одностороннем порядке. При этом в одних случаях целевик освобождается от ответственности, в других – несет ответственность за неисполнение или ненадлежащее  исполнение договора о целевом обучении.

Так, при поступлении не по квоте целевик в период после издания распорядительного акта о приеме на обучение до начала учебного года вправе отказаться от подписания договора о целевом обучении. При этом он не несет ответственности за незаключение договора.

При поступлении в вуз по квоте целевик может отказаться   от заключения договора о целевом обучении или в одностороннем порядке  расторгнуть договор о целевом обучении до проведения первой промежуточной аттестации, но при этом он будет отчислен  из вуза или по его заявлению переведен  на платное обучение. При отказе от перевода на платное обучение – целевик также отчисляется из вуза.

Договор о целевом обучении может быть расторгнут целевиком в одностороннем порядке по соглашению сторон. При этом целевик освобождается от ответственности за неисполнение договора.

Целевик вправе расторгнуть договор о целевом обучении в одностороннем порядке в случае непредоставления заказчиком в течение 3-х месяцев мер поддержки, предусмотренных договором о целевом обученииВ этом случае целевик также освобождается от ответственности за неисполнение договора о целевом обучении.

А вот при досрочном расторжении целевиком договора о целевом обучении в одностороннем порядке до завершения обучения, при  незаключении трудового договора  при завершении обучения, а также при не  осуществлении трудовой деятельности в течение установленного срока при отсутствии оснований для освобождения от ответственности, целевик несет ответственность за неисполнение договора о целевом обучении в установленном законодательством РФ порядке: целевик обязан возместить заказчику расходы по предоставлению мер поддержки, а при поступлении в вуз по квоте – также возместить бюджету расходы на обучение (выплатить штраф).

Вместе с тем Положением о целевом обучении предусмотрены основания, по которым договор о целевом обучении считается расторгнутым, а целевик освобождается от ответственности за неисполнение договора о целевом  обучении, в частности:

если после заключения договора о целевом обучении заказчик отнесен к числу лиц из недружественных России государств или признан иностранным агентом;

после подачи заявки гражданин признан инвалидом I или II группы;

после заключения договора о целевом обучении  целевик  осуществляет уход за ребенком -инвалидом, родителями, родственниками, требующими постоянного ухода, проживающими в  месте отличном от места учебы целевика; целевик имеет медицинские противопоказания, не получил доступ  к гостайне, не получил разрешения проживать по месту будущей работы в закрытом городе;

в случае получения целевиком отказа в трудоустройстве;

в случае ликвидации организации, в которой  целевик  обучался или аннулирования у нее лицензии на осуществление образовательной деятельности;

супруг (супруга) гражданина является военнослужащим (за исключением военнослужащих, проходящих военную службу по призыву или мобилизации) и проходит военную службу в месте, отличном от места обучения целевика.

При наличии оснований для расторжения договора целевик должен уведомить заказчика и предоставить ему копии подтверждающих  документов.

О правах, обязательствах и ответственности целевика по новым правилам читайте в нашем блоге.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.